因生源减少调整教师薪资需合法。调整薪资必须遵守《劳动法》，确保按时足额支付工资，不得无故克扣。若不合理调整，如降低工资未达法定标准或未按时支付，将违反《劳动法》，可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理薪资调整，常见方式有协商和仲裁。首先应与园方协商，寻求合理解决方案；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理薪资调整需视情况而定。若仅因生源减少而全面降薪，可能不合法；应具体评估教师工作表现及贡献。若需调整，应确保调整后薪资不低于最低工资标准，且按时支付。如园方坚持不合理调整，教师可收集证据，通过法律途径维权。
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