没有打卡和指纹记录，薪水会受影响吗？

没有打卡和指纹记录可能会影响薪水，需具体分析。分析：从法律角度看，员工的考勤记录通常是计算工资和评估出勤情况的重要依据。如果公司规定打卡或指纹记录为考勤方式，且该规定已告知员工，那么缺少这些记录可能会影响薪水的计算。特别是在计算加班费、缺勤扣款等方面，考勤记录至关重要。提醒：若因考勤记录缺失导致薪水异常减少，且公司未能提供合理解释或补偿，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门详细沟通，了解考勤记录缺失的原因，提出个人对薪水影响的担忧，并寻求公司给予合理的解决方案，如补发薪水、调整考勤方式等。2.仲裁阶段：若沟通无果，准备相关证据（如工资条、劳动合同、考勤规定等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司补发因考勤记录缺失而影响的薪水部分。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决公司承担相应的法律责任，包括补发薪水、赔偿损失等。在诉讼过程中，需充分举证，证明公司考勤记录缺失与薪水减少之间的因果关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解考勤记录缺失的具体原因及可能的影响，并寻求解决方案；二是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若问题较为简单，且公司态度积极，建议选择第一种方式解决；若公司态度消极或问题复杂，建议考虑法律途径。