在编教师得了重病，还能保住工作吗？

在编教师患重病，通常有权保留工作。分析：根据《劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在编教师作为事业单位员工，同样受这些法律保护。只要教师能提供相应的医疗证明，并遵守单位的请假制度，其工作岗位应得到保留。提醒：若单位无故解除劳动合同或拒绝提供必要的医疗期待遇，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集医疗证明，与单位人事部门沟通，明确医疗期时长、工资待遇、返岗条件等，尽量达成书面协议。2.**仲裁阶段**：若协商不成，准备好相关证据（如劳动合同、医疗证明、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，陈述事实理由，请求恢复工作或赔偿损失。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确医疗期、工资待遇等；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利和义务。若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。