请问残疾人请病假时工资该如何计算？

残疾人请病假时，工资应按不低于当地最低工资标准的80%由用人单位自主确定支付，且不低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”以及根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间……在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”因此，残疾人请病假时，工资计算方式应依据公司规定或劳动合同约定，若公司规定或劳动合同约定的工资标准高于当地最低工资标准80%的，按公司规定或劳动合同约定支付；若公司规定或劳动合同未约定，则病假工资按不低于当地最低工资标准的80%由用人单位自主确定支付办法。
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残疾人请病假时，常见的处理方式包括：首先查阅公司规定或劳动合同中关于病假工资的具体约定；其次，若公司规定或劳动合同未明确病假工资标准，则应参照当地最低工资标准，按不低于80%的比例支付。具体处理方式需依据实际情况选择。
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残疾人请病假工资计算，分以下情况处理：1.公司规定或劳动合同有约定的，按约定支付病假工资；2.公司规定或劳动合同未约定的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。