在确认劳动关系的案子中，除了用人单位是否向劳动者支付劳动报酬这一关键因素外，【解答内容】还提到了双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件等因素也会影响劳动关系的认定。这些因素共同构成了判断劳动关系是否存在的重要依据。具体法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该法条详细规定了劳动争议的范围，包括确认劳动关系等纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确认劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。具体而言，需考虑用人单位是否支付劳动报酬、双方是否存在管理与被管理的实质关系、用人单位是否提供劳动条件等因素。这些因素共同构成确认劳动关系的法律依据。
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