应聘岗位与实际不符，劳动者有权要求按合同履行。依据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位擅自变更，劳动者可提起仲裁，否则可能损害劳动者权益，造成职业发展和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位不符，先协商后仲裁。具体操作：1.与单位人力资源部门沟通，明确表达岗位不符的问题及期望；2.若单位不配合，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，附上证据材料，要求按合同履行或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理岗位不符的常见方式是协商或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，要求按原合同履行或调整至合适岗位；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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