带薪病假天数依工作年限而定，最长不超24个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪病假处理方式需依公司规定及劳动法，常见为按工作年限给予相应天数。选择时应参考公司政策与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪病假依规处理。操作：1.确认员工工作年限；2.参照公司病假政策与《医疗期规定》确定天数；3.确保病假期间工资福利；4.病假期满评估返岗情况。
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