公司私自降低提成违法,应协商或履行原合同。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商,擅自降薪可仲裁请求补差额,并主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有提成及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降提成应对如下:1. 协商:首先与公司沟通,表达不满,要求恢复提成或给出合理解释。2. 仲裁:协商无果,收集证据,向劳动仲裁委提起仲裁,请求支付工资差额及经济补偿。3. 解除合同:若公司违法严重,可解除劳动合同,并要求支付经济补偿金或赔偿金。操作前需确保证据充分,了解法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司私自降提成,可协商、仲裁或解除合同。建议先与公司协商,协商无果则提起劳动仲裁,若公司违法严重,可考虑解除合同并索赔。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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