45岁以上的女职工从工勤岗位转到专技岗位，能否在55岁退休？

45岁以上女职工转岗后退休年龄需依具体情况定。分析：女职工从工勤岗位转到专技岗位后，其退休年龄并非自动调整为55岁。这取决于多种因素，如单位性质、劳动合同约定、社保缴纳情况及转岗后的具体工作职责等。若单位规定或合同约定退休年龄为55岁，且符合相关法律法规，则可55岁退休。否则，可能需按原工勤岗位的退休年龄执行。提醒：如出现单位拒绝按约定或规定办理退休手续，或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若单位有明确规定转岗后退休年龄为55岁，且该规定不违反法律法规，女职工可按单位规定办理退休手续。2.若单位无明确规定，女职工可查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解法定退休年龄及转岗对退休年龄的影响。3.与单位协商时，应明确表达个人意愿，并提供相关法律法规支持。若单位拒绝协商或未达成一致，可咨询社保部门或劳动仲裁机构。4.申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、转岗通知、社保缴纳记录等，以证明自身权益。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询社保部门、与单位协商及申请劳动仲裁等。选择方式时，应先尝试与单位沟通，了解单位的具体规定和态度。若沟通无果，可咨询社保部门以明确法定退休年龄。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。