怀孕被裁，用人单位通常需按经济补偿标准的二倍赔付。依据《劳动合同法》，若单位非法辞退怀孕员工，需承担双倍经济补偿责任，否则可能面临法律诉讼及高额赔偿。未及时处理，将严重影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被裁应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被裁的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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