我不想续签合同，想找点问题让公司主动不续?

您想通过找出公司问题来让公司主动不续签合同的行为，可能涉及诱导或制造不实情况，这在法律上是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若您故意制造问题或夸大事实，不仅可能违反诚实信用原则，还可能构成欺诈，需承担相应的法律责任。同时，这种行为也可能损害您的职业声誉，影响未来就业。因此，建议您还是通过合法途径处理合同续签问题。
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从法律角度看，您主动不续签合同与公司主动不续签合同，在经济补偿上有显著不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者主动提出不续签，通常无权要求经济补偿；而若用人单位不愿意续签，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，在决定是否续签合同时，请慎重考虑经济补偿等因素。
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若公司确实存在问题，您可以采取以下措施：首先，收集并保留相关证据，如违规操作记录、未支付加班费凭证等；其次，与公司进行沟通协商，提出您的合理诉求，如改善工作环境、补发加班费等；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。切勿直接要求不续签以图获得经济补偿，以免触犯法律。