未签劳动合同工伤，可要求双倍工资及单位承担工伤赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资补偿；若未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》，所有赔偿由单位承担。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无合同，这样做：1. 立即与单位沟通，要求支付双倍工资并承担工伤赔偿；2. 若单位拒绝，向劳动保障部门申请工伤认定，确保权益；3. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费、陪人费等；4. 停工期间工资福利不变，单位需按月支付；5. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未签合同，常见处理方式为要求双倍工资、单位承担赔偿，并申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑单位态度与赔偿意愿，若单位不配合，则通过法律途径维权。
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