针对您提出的问题，如果合同中明确约定了同工同酬原则，但用人单位在实际发放工资时却按照小时工或学历来计算，这显然违反了合同中的约定。《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位的行为已构成合同违约，您有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬，并可依法追究其违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对同工不同酬的情况，您可以采取以下步骤维护自己的权益：1.与用人单位沟通，明确指出合同中的同工同酬约定，要求按约定支付工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供合同、工资单等证据。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动报酬权益不受侵害，您可注意以下几点：1.签订劳动合同时，务必明确劳动报酬的计算方式和标准。2.保留好工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。3.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，增强自身法律意识。4.遇到劳动报酬纠纷时，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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