22天制工资需结合合同与公司福利算。依据《劳动法》，工作时间有法定上限，超时需协商且有限制。不及时处理可能导致违法加班，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫22天制工资处理，常见为按合同与福利算，或协商确定。选择时，应优先考虑合同约定，无约定则与公司协商，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫22天制工资算法：1. 首先查看劳动合同，明确约定工资及计算方式。2. 结合公司福利制度，如有加班费、奖金等，需计入总工资。3. 若工作时间超法定标准，应与工会或员工协商，并依法支付加班费。4. 确保所有计算均符合《劳动法》规定，避免违法风险。
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